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更新于 4月16日
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人力資源總監(jiān)

1.4-2萬
  • 濟南市中區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標一致。
  • 分析組織人才需求，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。
2. 組織發(fā)展與人才管理
  • 負責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系設(shè)計及人才梯隊建設(shè)。
  • 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘、選拔、培養(yǎng)及繼任計劃，確保核心人才儲備。
  • 推動績效管理體系優(yōu)化，確?？己藱C制科學(xué)合理，促進員工成長。
3. 薪酬福利與員工激勵
  • 制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。
  • 設(shè)計長期激勵方案（如股權(quán)、獎金計劃），提升員工滿意度和留存率。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
  • 塑造并推廣企業(yè)文化，提升員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。
  • 處理重大員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險，確保合規(guī)用工。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
  • 搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工職業(yè)能力。
  • 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，培養(yǎng)高潛力管理人才。
6. 人力資源數(shù)字化與流程優(yōu)化
  • 推動HR信息化建設(shè)（如HRIS、EHR系統(tǒng)），提升管理效率。
  • 優(yōu)化人力資源流程，確保合規(guī)性并提高運營效率。
7. 團隊管理
  • 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，提供專業(yè)指導(dǎo)，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持水平。
任職要求
1. 教育背景
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
  • 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRD或HRBP管理經(jīng)驗。
  • 熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
  • 有大型企業(yè)、跨國公司或快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力
  • 精通勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備較強的風(fēng)險管控能力。
  • 出色的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力。
  • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效影響高層管理者。
  • 具備變革管理經(jīng)驗，能推動組織轉(zhuǎn)型。
4. 加分項
  • 持有人力資源管理師（一級）、SHRM、CIPD等專業(yè)認證。
  • 熟悉OKR、敏捷HR、雇主品牌建設(shè)等前沿管理方法。
薪資與福利
  • 薪資范圍：根據(jù)公司規(guī)模及候選人資歷面議。
  • 福利：五險一金、年終獎金、股權(quán)激勵等。

工作地點

市中區(qū)濟南恒譽環(huán)保科技股份有限公司綠地中心48層

職位發(fā)布者

張女士/招聘主管

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