【工作內(nèi)容】:
1、招聘管理:負責事業(yè)部基礎(chǔ)崗位招聘,完成面試、測評及入職跟進,貼近業(yè)務,確保人才快速到位。
2、培訓發(fā)展:組織各培訓項目,包括但不限于新員工培訓、技能培訓等,評估培訓效果,優(yōu)化課程體系,推動員工職業(yè)晉升。
3、員工支持:協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理日常咨詢與糾紛,提升員工滿意度與歸屬感;協(xié)助績效考核方案制定;組織員工活動提升凝聚力;
4、與各部門緊密合作,深入了解業(yè)務需求,推動組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地。
【任職要求】:
-本科及以上學歷,碩士優(yōu)先,人力資源、管理類、社科類、理工類專業(yè);
-2年以上HR經(jīng)驗,熟悉招聘與培訓全流程,有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
-氣質(zhì)形象佳,溝通表達能力優(yōu)秀,抗壓能力強,積極向上;
-英語能力優(yōu)秀為加分項。