任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
3、有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、熟悉人員招聘流程,了解相關(guān)法律法規(guī);
崗位職責(zé):
1、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)制定并落實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案;
2、建立公司人才培養(yǎng)體系,推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才的復(fù)制,選拔人才進(jìn)入儲(chǔ)備庫;
3、編制薪酬方案,在公司內(nèi)推行實(shí)施,組織季度星級(jí)評(píng)定工作;
4、根據(jù)公司招聘需求,組織人員招聘、選拔、面試工作,準(zhǔn)時(shí)達(dá)成招聘需求;
5、能夠及時(shí)掌握人員工作狀態(tài)及思想動(dòng)態(tài),準(zhǔn)確判斷,提出人員優(yōu)化建議,提高人效;
6、落實(shí)人才盤點(diǎn)工作,有效識(shí)別人才,做好人才分類管理,為公司舉薦人才。