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一、基本要求
1.學歷背景：人力資源管理、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。若有豐富工作經(jīng)驗，學歷要求可適當放寬。
2.年齡范圍：28 - 38 周歲
3.工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年在進出口貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域擔任人力資源管理職務(wù)。熟悉進口貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)和人員特點，能快速適應(yīng)并開展工作。
二、專業(yè)知識與技能
1.人力資源專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。能夠熟練運用各類人力資源管理工具和方法，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，設(shè)計科學合理的薪酬福利體系和績效考核制度，有效處理員工勞動關(guān)系，保障公司人力資源工作的規(guī)范化和高效化。
2.行業(yè)知識：深入了解進出口貿(mào)易行業(yè)的特點、政策法規(guī)、市場動態(tài)和發(fā)展趨勢。熟悉進出口業(yè)務(wù)流程，包括報關(guān)、報檢、貨運代理、國際貿(mào)易結(jié)算等環(huán)節(jié)涉及的人力資源管理要點，如不同崗位的人員配置需求、技能培訓重點等，能夠為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供精準的人力資源支持。
3.語言能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英語進行商務(wù)溝通、文件撰寫和合同審核，可與外籍員工、合作伙伴進行順暢交流。
4.辦公軟件技能：熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，能夠高效完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、方案撰寫、匯報展示等工作；熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的操作與管理，能夠利用信息化手段提升人力資源管理效率和精準度。
三、能力要求
1.戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能夠結(jié)合公司進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，制定前瞻性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力保障。通過對市場趨勢、行業(yè)競爭態(tài)勢的分析，提前規(guī)劃人才儲備、團隊建設(shè)方向，使人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展。
2.組織協(xié)調(diào)能力：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，合理調(diào)配人力資源，確保各項人力資源政策和計劃的順利實施。在跨部門項目中，能夠組織協(xié)調(diào)各方資源，推動項目進展；同時，與外部機構(gòu)（如獵頭公司、培訓機構(gòu)、政府部門等）保持良好溝通與合作，為公司爭取有利資源。
3.團隊管理能力：能夠帶領(lǐng)和管理人力資源團隊，制定團隊目標和工作計劃，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支高效、專業(yè)的人力資源管理團隊。
4.問題解決能力：具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中存在的問題，并迅速制定有效的解決方案。在面對員工糾紛、人才短缺、薪酬體系不合理等問題時，能夠冷靜分析，提出切實可行的應(yīng)對措施，保障公司人力資源工作的穩(wěn)定運行。
5.創(chuàng)新能力：在人力資源管理工作中，能夠不斷創(chuàng)新管理理念和方法，結(jié)合進出口貿(mào)易行業(yè)的特點和公司實際情況，探索適合公司發(fā)展的人力資源管理模式。例如，創(chuàng)新招聘渠道和方式，優(yōu)化培訓課程體系，提升員工激勵效果等，為公司發(fā)展注入新的活力。
四、職業(yè)素養(yǎng)
1.責任心：對工作認真負責，能夠主動承擔責任，確保各項人力資源管理工作按時、高質(zhì)量完成。在處理員工關(guān)系、制定人力資源政策等工作中，始終以公司和員工的利益為出發(fā)點，嚴謹細致地對待每一個工作環(huán)節(jié)。
2.保密意識：嚴格遵守公司保密制度，對公司人力資源數(shù)據(jù)、薪酬信息、員工個人隱私等敏感信息嚴格保密，杜絕信息泄露風險，維護公司和員工的合法權(quán)益。
3.職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，在人力資源管理工作中堅持公平、公正、公開的原則，客觀評價員工表現(xiàn)，合理處理員工關(guān)系，樹立良好的職業(yè)形象。
4.學習能力：保持積極的學習態(tài)度，持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的新知識、新理論、新方法，以及進口貿(mào)易行業(yè)的政策法規(guī)和市場動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
五.薪資福利
基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金，綜合年薪可達 [6 - 8萬]，具體薪資面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗確定。