崗位職責
- 人力資源系統(tǒng)及人員檔案維護,確保信息更新及時、準確;
- 負責員工合同管理,包括簽訂及跟進,及時、準確、無遺漏;
- 負責地區(qū)日??记诠芾恚_??记陬悢?shù)據的及時性和準確性;
- 人力資源數(shù)據的整理及匯總分析,確保線下數(shù)據與人力系統(tǒng)數(shù)據的一致性;
- 每月員工社保增減提報及異常跟進;
- 負責每月/季度獎金數(shù)據的收集、核算與提報,確保獎金計算的準確性和提報的及時性,并跟進審批流程及異常處理;
- 員工活動、雇主品牌活動的組織管理;
- 配合完成人力資源經理安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源領域相關工作經驗,具備同崗位相關工作經驗者優(yōu)先;
3、具有零售/快消行業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先;
4、具備較強的數(shù)據邏輯性和數(shù)據處理能力,熟悉系統(tǒng)操作;
5、具備較強的溝通能力、抗壓力及團隊協(xié)作力。
備注:薪酬范圍顯示數(shù)據僅作參考,將執(zhí)行公司薪酬制度。