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一、 崗位職責描述
全面負責公司人事和行政的日常運營工作，是連接總部與項目部的重要樞紐。主要職責包括：
（一）人事模塊（側(cè)重執(zhí)行）：
1、招聘與配置： 執(zhí)行招聘計劃，負責基礎(chǔ)崗位（如行政、財務(wù)、項目文員等）及部分一線崗位（如測量員、資料員）的簡歷篩選、面試安排和入職辦理。
2、員工關(guān)系：辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，建立和維護員工檔案。協(xié)助處理簡單的勞動糾紛，溝通化解員工矛盾。
3、薪酬福利： 協(xié)助完成每月工資表的初步核算與制作（特別是項目人員工時、加班數(shù)據(jù)的收集與整理），繳納社保公積金，發(fā)放節(jié)日福利等。
4、培訓(xùn)與企業(yè)文化： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)及公司團建活動。
（二）行政模塊（全面負責）：
1、后勤保障（建筑行業(yè)重點）：負責項目部辦公、生活所需的物資采購、發(fā)放和管理（如辦公用品、勞保用品、宿舍用品等）。協(xié)調(diào)總部與各項目部的車輛調(diào)度、維護和管理。管理項目部食堂、宿舍等后勤事務(wù)，提升項目人員滿意度。
2、公文與檔案管理： 負責公司公文、印章的日常使用與管理；管理公司資質(zhì)證書、項目合同等重要文件的歸檔與借閱。
3、會議與活動組織： 安排公司會議，做好會議記錄；策劃和組織公司年會、員工活動等。
4、環(huán)境與接待： 維護辦公室日常環(huán)境，接待來訪客戶，接聽電話，樹立公司良好形象。
二、 任職資格要求
1、必備條件：經(jīng)驗與教育：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑、工程、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)操作，尤其精通招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算等事務(wù)性工作。精通Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作。了解國家勞動法律法規(guī)，具備基本的勞動風(fēng)險防范意識。
3、能力素質(zhì)：極強的執(zhí)行力和 multitasking（多任務(wù)處理）能力，能同時高效處理多項事務(wù)。細心、嚴謹、責任心強，對數(shù)字敏感，適合處理繁瑣的行政和考勤事務(wù)。具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能很好地與項目部同事溝通，解決他們的后勤需求。吃苦耐勞，抗壓性強，能適應(yīng)建筑行業(yè)的工作節(jié)奏。