崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃與優(yōu)化,確保招聘工作的高效執(zhí)行;
2、制定并執(zhí)行招聘策略,吸引和評(píng)估合適的人才;
3、負(fù)責(zé)招聘配置與招聘管理,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇與維護(hù)、候選人篩選等;
4、參與面試,評(píng)估候選人能力和崗位匹配度;
5、負(fù)責(zé)面試流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保面試公平、公正;
6、定期收集、分析招聘數(shù)據(jù),提出改善建議和策略。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先;
2、至少3年以上招聘管理或招聘配置相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景的優(yōu)先考慮,快消食品行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程,具備良好的招聘策略制定與執(zhí)行能力;
4、熟悉各類招聘渠道,了解市場(chǎng)招聘趨勢(shì);
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、優(yōu)秀的面試技巧和問(wèn)題解決能力;
7、熟練使用辦公軟件及招聘管理工具;