崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)引領(lǐng)
(1) 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定分管業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，重點負責技術(shù)能力建設(shè)與實驗室布局規(guī)劃。
(2) 跟蹤國內(nèi)外食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)、標準方法（如國家標準、ISO標準、AOAC等）的變化，確保實驗室技術(shù)能力始終處于行業(yè)前沿并滿足監(jiān)管要求。
(3) 推動新技術(shù)、新項目的開發(fā)與驗證，拓展檢測參數(shù)（如食品安全指標、非法添加物、農(nóng)獸藥殘留、元素分析等），提升公司在高端檢測市場的競爭力。
2. 運營管理與效能提升
(1) 全面負責食品藥品實驗室的日常運營管理，建立高效、標準化的檢測流程，確保檢測任務(wù)按時、準確交付。
(2) 優(yōu)化資源配置，通過精益管理（Lean）、自動化改造等手段，降低單樣檢測成本，提升人均產(chǎn)出和設(shè)備利用率。
(3) 協(xié)調(diào)解決跨部門（如銷售、采樣、實驗室）的重大協(xié)作問題，保障業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)順暢。
3. 質(zhì)量體系與合規(guī)風控
(1) 作為公司技術(shù)負責人/質(zhì)量負責人（或授權(quán)簽字人），維護并持續(xù)改進質(zhì)量管理體系（如CMA/CNAS/CATL等認證認可體系）。
(2) 主導內(nèi)審、管理評審以及外部評審（資質(zhì)認定、客戶審計、飛行檢查），確保零重大不符合項。
(3) 對檢測數(shù)據(jù)的真實性、準確性和可追溯性負總責，處理重大質(zhì)量投訴、復檢及技術(shù)爭議，防范法律與合規(guī)風險。
4. 團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
(1) 建立技術(shù)人才的梯隊培養(yǎng)機制，包括培養(yǎng)技術(shù)骨干、授權(quán)簽字人及內(nèi)審員。
(2) 營造積極創(chuàng)新的技術(shù)氛圍，組織內(nèi)部技術(shù)比對、能力驗證及外部技術(shù)交流。
(3) 負責分管部門的人員績效考核、晉升評審及團隊文化建設(shè)。
5. 客戶與外部關(guān)系
(1) 支持業(yè)務(wù)部門進行大客戶開發(fā)，提供技術(shù)咨詢、招投標技術(shù)支持及定制化解決方案。
(2) 作為公司技術(shù)代表，與政府監(jiān)管部門（如市場監(jiān)督管理局、藥監(jiān)局）、行業(yè)協(xié)會、科研院所建立并維持良好的技術(shù)溝通渠道。
(3) 應(yīng)對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件或食品安全事件中的應(yīng)急檢驗任務(wù)。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學歷，食品科學、分析化學、藥學、藥物分析、生物學或相關(guān)專業(yè)；博士學歷者優(yōu)先。持有高級工程師職稱或相關(guān)國際權(quán)威認證證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上食品藥品檢測行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上大型第三方檢測機構(gòu)（如SGS, BV, Intertek, 華測等）或省級以上食藥檢院核心管理崗位經(jīng)驗。管理過年產(chǎn)值千萬級以上的實驗室團隊，熟悉第三方檢測的商業(yè)化運作模式。
3. 專業(yè)技能：精通色譜（HPLC, UPLC）、質(zhì)譜（LC-MS/MS, GC-MS/MS）、光譜等大型分析儀器的原理及應(yīng)用，具備解決復雜技術(shù)難題的能力。深刻理解CMA/CNAS準則及相關(guān)法律法規(guī)（《食品安全法》、《藥品管理法》等），有主導通過各類評審的實戰(zhàn)經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察運營問題并制定改進方案。
4. 核心素質(zhì)：對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。恪守職業(yè)道德，維護數(shù)據(jù)公信力，能承受高強度的工作壓力和突發(fā)事件應(yīng)急壓力。具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力和對外溝通能力。