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◆正泰電氣股份有限公司簡介正泰電氣股份有限公司是正泰集團（中國企業(yè)500強）的第二大控股子公司。公司成立于2004年1月，現(xiàn)有員工4212人，注冊資金8.5億元，2014年銷售收入達55余億元。公司在上海松江、陜西咸陽、安徽合肥、浙江溫州、嘉興等區(qū)域均建有產(chǎn)業(yè)園區(qū)。公司專業(yè)從事500kV級以下輸配電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及電力系統(tǒng)工程的設(shè)計、安裝以及電力工程總承包等業(yè)務(wù)，其主要產(chǎn)品有500kV及以下避雷器、絕緣子，成套設(shè)備、箱式變電站、節(jié)能配電變壓器、配電自動化設(shè)備、110～750kV電力變壓器， 126kV～252kV氣體絕緣金屬封閉開關(guān)設(shè)備（GIS）、高壓六氟化硫斷路器和高壓隔離開關(guān)、35kV以下電線電纜等。公司先后被評為“國家級技術(shù)中心”、“上海市高新技術(shù)企業(yè)”、“上海市重點骨干企業(yè)”、“上海市重大產(chǎn)業(yè)升級項目20家企業(yè)之一”等榮譽稱號。◆陜西正泰智能電氣有限公司陜西正泰智能電氣有限公司是正泰的西北產(chǎn)業(yè)園區(qū)，位于陜西省咸陽市秦都區(qū)，東鄰西安市中心區(qū)不到30公里，距咸陽機場20公里，地理位置優(yōu)越，交通非常便利。該園區(qū)規(guī)劃用地約1000畝，預(yù)計到2020年總投資將達25億元，總建筑面積60萬平方米，全部建成后，預(yù)計年營業(yè)收入70億元，年利稅5億元。根據(jù)正泰電氣“十三·五”發(fā)展規(guī)劃，到2020年，正泰智能電氣西北產(chǎn)業(yè)園將打造成為“智能配電產(chǎn)業(yè)總部”、“供應(yīng)鏈西部中心”、“EPC西部中心”和“創(chuàng)新業(yè)務(wù)投資西部中心”。主要生產(chǎn)高端裝備電線電纜、新能源電纜、民用電線、成套設(shè)備、集成變電站、智能變電站等產(chǎn)品。園區(qū)現(xiàn)有員工260多人，2016年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4億元，實現(xiàn)銷售收入5.5億元，實現(xiàn)利稅4500多萬元?！羝髽I(yè)部分榮譽和業(yè)績——中國企業(yè)500強——中國民營企業(yè)100強——世界行業(yè)規(guī)模排名第五——國家級技術(shù)研發(fā)中心——全國質(zhì)量管理獎——中國機械工業(yè)最具核心競爭力十強企業(yè)——中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新十大領(lǐng)軍企業(yè)——全國先進基層黨組織——多項產(chǎn)品榮列“國家科技進步二等獎”、“國家重點新產(chǎn)品”或“國家火炬計劃項目”——國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、意大利國家電力公司、哥斯達黎加國家電力公司、澳大利亞必合必拓、美國福祿等國內(nèi)外能源、電力、礦業(yè)、工程巨頭的設(shè)備供應(yīng)商?！暨x擇正泰的理由全方位培養(yǎng)正泰通過“繼任者計劃”建立人才梯隊，根據(jù)不同職類、層級的崗位要求及發(fā)展路徑，設(shè)置了以專業(yè)技能為縱向，以管理技能、知識提升等為橫向的矩陣培訓模式，通過對管理與專業(yè)團隊的培養(yǎng)，有效推進了“人與崗、全與專、青與壯”的人才培養(yǎng)策略。全職生涯發(fā)展正泰建立了管理、專業(yè)技術(shù)、營銷、支持服務(wù)和一線等5大職系32個職類的職業(yè)發(fā)展體系，通過公平、公正的競爭和考核機制，大膽啟用優(yōu)秀人才，采用輪崗、換崗、晉升等多種方式，充分挖掘員工潛能，合理調(diào)配人才資源，不拘一格使用人才，培養(yǎng)了一大批綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀管理者。全面薪酬激勵正泰以能力和業(yè)績?yōu)閷颍⒘司哂懈偁幜Φ摹靶匠?、福利、股?quán)、期權(quán)”等多元化、寬帶長效激勵體系，以及員工工資正常增長和晉升的長效機制，員工能夠充分享受企業(yè)發(fā)展成果。與此同時，公司提供了有針對性、個性化的支持，提高人才隊伍對公司的滿意度和忠誠度。人性化關(guān)懷正泰一直以來著力培育“引得進、留得住”的人文環(huán)境，持續(xù)改善員工的文化、生活與娛樂環(huán)境，建立了正泰職工之家，通過培育五大社團、搭建六大平臺和打造七大活動品牌的“五六七”計劃，豐富了員工業(yè)余生活。公司建立了完善的黨委、團委、工會、婦聯(lián)等組織，幫助員工解決實際問題，保障了員工權(quán)益，同時還建立了員工愛心基金會、員工困難應(yīng)急救助機制、心理健康熱線等，關(guān)愛員工身心健康，不斷提高員工的生活與工作質(zhì)量。