崗位職責:
1、統(tǒng)籌負責人力資源六大模塊工作,重點推進人事招聘全流程管理;
2、負責員工培訓體系搭建與實施;
3、主導薪酬福利管理工作,協(xié)助制定并完善薪酬福利體系;
4、搭建并優(yōu)化績效管理體系,組織實施員工績效考核工作,包括績效目標設定、績效過程跟蹤、績效評估、績效反饋及結果應用等,推動績效改進與員工激勵。
5、負責員工關系管理,建立良好的勞資關系,處理員工入職、轉正、調崗、離職等全周期手續(xù);
6、協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度與流程;
7、承擔項目申報相關臨時性工作,包括申報材料的收集、整理、撰寫與提交,跟進申報進度,配合完成項目驗收等相關事宜。
完成上級交辦的其他人力資源相關及臨時性工作任務。
崗位要求:
1、學歷要求:大專及以上學歷,等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:3-5年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源六大模塊運作流程,具備獨立開展招聘工作的豐富經驗。
3、能力要求:具備較強的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和問題解決能力,能高效推進各項人力資源工作;有項目申報相關工作經驗者優(yōu)先。
4、性格要求:性格開朗外向,積極主動,善于與人溝通交流,具備良好的團隊合作精神和服務意識。
其他要求:熟悉國家及地方人力資源相關法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理系統(tǒng);責任心強,抗壓能力強,能適應臨時性工作安排。