1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作； 2、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)，確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 5、負(fù)責(zé)對正式員工的勞動(dòng)合同、薪酬福利發(fā)放信息、績效考核結(jié)果存檔備案，完成對正式員工全面管理，監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系； 6、參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責(zé)與職位說明書，根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求； 7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的使用、維護(hù)和管理工作，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的形成； 9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 10、負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；協(xié)助部門經(jīng)理建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。