【崗位職責(zé)】
1.作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴,負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)的HR從政策到執(zhí)行的端到端工作,確保實(shí)施效果;
2.深入理解業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行組織診斷,支持業(yè)務(wù)變革;
3.重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才供應(yīng)、干部管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效管理等工作,響應(yīng)業(yè)務(wù)訴求,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供能力和資源;
4.提升員工敬業(yè)度與工作承諾,激發(fā)組織與員工的活力與潛能。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上相關(guān)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn);
3.能夠準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)需求,理解公司相關(guān)政策、流程、架構(gòu)設(shè)計(jì)背后的原因,具有良好的業(yè)務(wù)理解力,邏輯思維能力及抽象思維能力;
4.熟練掌握HR多模塊基本理論和實(shí)操(比如人才供應(yīng)、績(jī)效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、人崗、激勵(lì)、員工關(guān)系等)并能應(yīng)用在工作中;
5.具備工作細(xì)致認(rèn)真,對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,良好的服務(wù)意識(shí);
6.電商、研發(fā)HR優(yōu)先。