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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及員工能力現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)長期和短期培訓(xùn)體系規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善公司的培訓(xùn)體系，包括：培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)師資體系、培訓(xùn)評(píng)估體系等；
3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)實(shí)施，不斷優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)工作流程與制度，規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)；
4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象，選擇合適的培訓(xùn)方式并主導(dǎo)培訓(xùn)課程的開發(fā)及評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)管理，包括：選拔、培養(yǎng)及評(píng)估等，主導(dǎo)外部培訓(xùn)資源開發(fā)及管理；
6、建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，收集培訓(xùn)意見及反饋，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評(píng)估并不斷改進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的合理有效使用；
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團(tuán)總部培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程開發(fā)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及培訓(xùn)資源；
3、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估能力；
4、具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情，較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力，高效完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
5、英語可作為工作語言。