崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配;
2、負責(zé)人力資源政策的制定與實施,包括招聘、績效管理、薪酬福利等模塊;
3、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,提升員工滿意度和組織凝聚力;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡30+,人資工作經(jīng)驗豐富,能夠快速適應(yīng)環(huán)境、上手勝任工作;
3、具備乙方服務(wù)機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力,能夠處理復(fù)雜員工關(guān)系;
6、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,熟練使用HR信息系統(tǒng)和辦公軟件。