崗位內(nèi)容:
1、執(zhí)行事業(yè)部薪酬福利戰(zhàn)略和政策,確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2、定期評估和分析薪酬政策在子公司的適應(yīng)性,并反饋建設(shè)性改善建議
3、負責人效指標達成的定期分析,識別改善空間,提出改善建議
4、對公司薪酬核算準確率負責(4000+規(guī)模)
5、負責社保、公積金基數(shù)調(diào)整及核算工作
6、薪酬組團隊建設(shè)及人員賦能
任職要求:
1. 擁有本科或以上學歷;
2. 五年以上大型制造業(yè)相關(guān)薪酬執(zhí)行及薪酬策劃經(jīng)驗;
3. 熟悉勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例等。
4. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。