職位描述
戰(zhàn)略解碼績(jī)效管理組織發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)/信息安全
關(guān)鍵職責(zé)：
1、 戰(zhàn)略解碼與規(guī)劃：主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略解碼，拆解業(yè)務(wù)需求，制定1-3年人力資源規(guī)劃（含人才梯隊(duì)、組織能力、文化落地等）。2、組織發(fā)展（OD）：主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計(jì)，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)與流程，提升組織效能（如人效提升、跨部門協(xié)同效率）。
3、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與變革：搭建薪酬績(jī)效管理體系（寬帶薪酬/長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)/OKR/KPI/BSC等），主導(dǎo)并推動(dòng)組織變革項(xiàng)目與結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與業(yè)務(wù)協(xié)同：通過人力數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源解決方案（如關(guān)鍵崗位招聘策略、高潛人才發(fā)展計(jì)劃）。
5、重點(diǎn)項(xiàng)目落地：完成人力6大模塊9大體系需要的各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、政法等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上中大型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)、高科技等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、有戰(zhàn)略解碼、組織變革、薪酬績(jī)效體系重構(gòu)等成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（需提供案例）。
4、精通戰(zhàn)略人力資源管理工具（如平衡計(jì)分卡、人才盤點(diǎn)九宮格），熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法論和管理工具等。
5、軟技能：
①戰(zhàn)略思維：能夠從業(yè)務(wù)視角解讀人力資源價(jià)值，平衡長(zhǎng)期規(guī)劃與短期落地。
②影響力與溝通：擅長(zhǎng)與高管對(duì)話，推動(dòng)跨部門協(xié)作與變革共識(shí)。
③結(jié)果導(dǎo)向：以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成衡量HR工作成效（如人效提升、流失率降低）。
2、5年以上中大型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)、高科技等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、有戰(zhàn)略解碼、組織變革、薪酬績(jī)效體系重構(gòu)等成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（需提供案例）。
4、精通戰(zhàn)略人力資源管理工具（如平衡計(jì)分卡、人才盤點(diǎn)九宮格），熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法論和管理工具等。
5、軟技能：
①戰(zhàn)略思維：能夠從業(yè)務(wù)視角解讀人力資源價(jià)值，平衡長(zhǎng)期規(guī)劃與短期落地。
②影響力與溝通：擅長(zhǎng)與高管對(duì)話，推動(dòng)跨部門協(xié)作與變革共識(shí)。
③結(jié)果導(dǎo)向：以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成衡量HR工作成效（如人效提升、流失率降低）。
工作地點(diǎn)
雨花臺(tái)區(qū)南京大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地7號(hào)樓4層
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