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崗位職責(zé)：
1、 在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略要求制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、 完成部門員工招聘，建立健全團(tuán)隊，并對團(tuán)隊成員進(jìn)行日常管理與績效考核；編制本部門專業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并宣貫實施制訂本專業(yè)/部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計劃和預(yù)算，并進(jìn)行分解落實、統(tǒng)計、分析和報告；
3、組織開展人力資源政策研究；組織編制人力資源管理規(guī)劃；組織部門、崗位設(shè)置與優(yōu)化；組織編制崗位說明書；組織編制崗位招聘薪酬預(yù)算；
4、組織開展人才市場信息研究；組織制訂招聘計劃；組織維護(hù)招聘渠道；組織編制招聘費用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展招聘活動；組織招聘效果評估；
5、組織培訓(xùn)需求分析；組織制訂培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；組織培訓(xùn)師資團(tuán)隊建設(shè)；組織課程開發(fā)；組織編制培訓(xùn)費用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行管理；組織新員工入職培訓(xùn)；
6、組織制訂員工績效計劃；組織制訂和修訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)；組織績效計劃實施與考評；組織績效面談與反饋；
7. 組織開展薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化；組織制訂人工成本計劃，并進(jìn)行監(jiān)控；組織薪酬核算與發(fā)放；組織設(shè)計員工福利方案，并逐步完善；
8、組織開展職業(yè)安全監(jiān)督檢查；組織勞動爭議處理；組織勞動用工管理規(guī)范和改進(jìn)；組織員工溝通與服務(wù)工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，8年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)歷及管理經(jīng)驗， 5年以上大中型企業(yè)本崗位管理經(jīng)歷；
2、了解國家專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)運營管理流程，具備人力資源政策水平和招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理知識，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和內(nèi)外部溝通能力，熟練使用辦公軟件；
3、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。