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【崗位職責(zé)】：
1. 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及業(yè)務(wù)的拓展計(jì)劃，制定與之相匹配的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。?
2. 分析行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，為公司的人才競爭提供前瞻性建議。?
3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保組織架構(gòu)的合理性和高效性。?
4. 主導(dǎo)公司總部核心團(tuán)隊(duì)的組建與管理，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。?
5. 建立完善的人才招聘體系，制定科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程。?
6. 拓展多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦、行業(yè)論壇等，打造公司的人才儲備庫。?
7. 搭建全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。?
8. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)活動，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，助力員工與公司共同成長。?
9. 制定并完善公司的績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績效考核能夠真實(shí)反映員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。建立多元化的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。?
10. 制定和完善公司的員工關(guān)系管理制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。處理員工投訴、勞動糾紛等問題，確保公司在法律法規(guī)框架內(nèi)運(yùn)營，保障員工的合法權(quán)益。?
11. 組織開展各類員工活動，營造積極向上、團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。?
12. 推動公司人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化，引入先進(jìn)的人力資源管理軟件，實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的數(shù)字化和自動化。?
13. 利用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)能夠?yàn)槠湓谌肆Y源管理領(lǐng)域的深入工作提供有力支撐。?
2. 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年在加盟連鎖行業(yè)（星巴克、瑞幸、蜜雪冰城、霸王茶姬、海底撈）或大型連鎖企業(yè)擔(dān)任人力資源管理關(guān)鍵崗位。?
3. 具有成功搭建和管理大規(guī)模連鎖門店團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉加盟商人才發(fā)展體系的建設(shè)與運(yùn)營。
4. 精通人力資源管理的各個(gè)模塊，具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具和方法解決實(shí)際問題。?
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理政策和實(shí)踐符合法律法規(guī)要求，有效防范勞動法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 具備優(yōu)秀的組織設(shè)計(jì)和變革管理能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整和優(yōu)化，推動組織變革的順利實(shí)施。?
7. 掌握數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的分析，為公司的人力資源決策提供科學(xué)依據(jù)。?
8. 對加盟連鎖行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，熱愛人力資源管理工作。能夠適應(yīng)一定程度的出差。
英語可作為工作語言