崗位職責:
核心職責
負責海外人力資源團隊的統(tǒng)籌管理與體系落地,確保全球人力資源政策、標準與機制在各海外區(qū)域有效執(zhí)行,并支持海外業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。
?是海外 HR 團隊的直接管理者
?是海外合規(guī)與員工關系的第一責任人
?是總部與海外之間的 HR 橋梁
職責
1.海外 HR 團隊管理與能力建設
?直接管理各海外公司 HR 負責人
?建立海外 HR 例會與匯報機制
?提升海外 HR 專業(yè)能力與風險意識
?建立海外 HR KPI 與考核機制
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2.全球 HR 政策落地與執(zhí)行監(jiān)督
?推動總部人力資源政策在海外實施
?確??冃?、薪酬、編制、人才盤點等機制在海外落地
?監(jiān)督政策執(zhí)行合規(guī)性
?反饋執(zhí)行問題并提出優(yōu)化建議
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3.海外合規(guī)與員工關系管理
?統(tǒng)籌各國勞動合規(guī)風險
?指導并參與重大員工關系事件處理
?建立海外合規(guī)風險預警機制
?管控潛在法律與聲譽風險
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4.海外關鍵崗位與人才管理支持
?參與海外核心崗位招聘與任命
?組織海外關鍵人才盤點
?協助制定外派與本地化人才方案
?管理關鍵崗位流失風險
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5.跨區(qū)域協調與支持
?協調總部 HR 與海外 HR 工作接口
?支持海外組織結構設計與人員規(guī)劃
?協助新國家/新市場的人力資源籌備工作
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6.數據與報告管理
?建立海外 HR 數據匯報體系
?定期輸出全球人力資源風險報告
?支持 HR 副總裁進行決策分析
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任職要求:
?8–12 年以上 HR 管理經驗
?具備海外 HR 管理或跨國企業(yè)工作經驗
?熟悉多國家勞動法規(guī)環(huán)境
?有團隊管理經驗
?能獨立處理復雜員工關系問題
?制造業(yè)背景
?支持中國企業(yè)出海經驗
?快速擴張企業(yè)經歷