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更新于 3月10日

海外人力負責人(J10624)

3-6萬
  • 濟南歷城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice

職位描述

人力資源規(guī)劃
崗位職責:
核心職責
負責海外人力資源團隊的統(tǒng)籌管理與體系落地,確保全球人力資源政策、標準與機制在各海外區(qū)域有效執(zhí)行,并支持海外業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。
?是海外 HR 團隊的直接管理者
?是海外合規(guī)與員工關系的第一責任人
?是總部與海外之間的 HR 橋梁
職責
1.海外 HR 團隊管理與能力建設
?直接管理各海外公司 HR 負責人
?建立海外 HR 例會與匯報機制
?提升海外 HR 專業(yè)能力與風險意識
?建立海外 HR KPI 與考核機制
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2.全球 HR 政策落地與執(zhí)行監(jiān)督
?推動總部人力資源政策在海外實施
?確??冃?、薪酬、編制、人才盤點等機制在海外落地
?監(jiān)督政策執(zhí)行合規(guī)性
?反饋執(zhí)行問題并提出優(yōu)化建議
________________________________________
3.海外合規(guī)與員工關系管理
?統(tǒng)籌各國勞動合規(guī)風險
?指導并參與重大員工關系事件處理
?建立海外合規(guī)風險預警機制
?管控潛在法律與聲譽風險
________________________________________
4.海外關鍵崗位與人才管理支持
?參與海外核心崗位招聘與任命
?組織海外關鍵人才盤點
?協助制定外派與本地化人才方案
?管理關鍵崗位流失風險
________________________________________
5.跨區(qū)域協調與支持
?協調總部 HR 與海外 HR 工作接口
?支持海外組織結構設計與人員規(guī)劃
?協助新國家/新市場的人力資源籌備工作
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6.數據與報告管理
?建立海外 HR 數據匯報體系
?定期輸出全球人力資源風險報告
?支持 HR 副總裁進行決策分析
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任職要求:
?8–12 年以上 HR 管理經驗
?具備海外 HR 管理或跨國企業(yè)工作經驗
?熟悉多國家勞動法規(guī)環(huán)境
?有團隊管理經驗
?能獨立處理復雜員工關系問題
?制造業(yè)背景
?支持中國企業(yè)出海經驗
?快速擴張企業(yè)經歷

工作地點

歷城區(qū)濟南前沿科創(chuàng)基地臨工重機股份有限公司總部

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

王先生/招聘專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo臨工重機股份有限公司公司標簽
臨工集團始創(chuàng)于1972年,是裝、挖、鏟、運、鉆、高空等門類齊備的工程機械制造商,全球最大的輪式裝載機商和中國工程機械排頭兵企業(yè),瑞典沃爾沃集團和山特維克集團的合作伙伴。臨工重機股份有限公司(臨工重機),是臨工集團控股公司,2012年成立,位于濟南市高新區(qū),先后榮獲高新技術企業(yè)、山東省制造業(yè)單項冠軍、山東省瞪羚企業(yè)、濟南市智能制造示范試點企業(yè)等稱號。臨工重機以“成為國際化的行業(yè)領先者”為愿景,堅持“效率至上、科技領先”的發(fā)展理念和“服務制勝”的服務理念,始終堅持開拓創(chuàng)新、穩(wěn)中求進,以“可靠承載重托”的企業(yè)擔當,持續(xù)為全球客戶提供最優(yōu)質的產品和服務。連續(xù)三年榮獲“中國高空作業(yè)設備制造商5強”、“全球工程機械制造商100強”、“中國工程機械制造商30強”等多項殊榮,行業(yè)地位不斷凸顯。公司聚焦八大產業(yè)領域:礦山機械、高空機械、特種機械、金融及租賃、數字化產業(yè)、新能源產業(yè)等。主要產品有全系列剪刀式/臂式高空作業(yè)機械、全系列寬體礦車、鑿巖鉆機、井下鏟運機、叉裝車等100多個品種系列。營銷網絡遍布全球80+國家和地區(qū),連續(xù)多年實現全球高空作業(yè)機械增長率第一,全球礦車市場占有率第一
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