任職資格
1. 學歷專業(yè): 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
5年及以上HR工作經(jīng)驗,至少3年專注于績效管理模塊實操經(jīng)驗。
具備獨立負責并成功運作企業(yè)級績效管理體系的經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識與技能:
熟悉主流績效管理工具(如KPI, OKR, BSC等)的設計與應用。
熟悉培訓體系搭建及項目管理全流程。
熟練使用Office(尤其Excel, PPT),具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與報告能力。
了解國家相關勞動法律法規(guī)。
4. 能力素質:
較強的獨立工作能力與責任心,能獨立高效完成績效與培訓全鏈條管理。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調、跨部門推動力及影響力。
崗位職責
1. 績效管理:
負責公司績效管理體系(組織績效與員工績效)的設計、優(yōu)化、實施與完善。
制定并推動執(zhí)行績效考核方案、流程,指導目標設定與分解。
組織實施考核,確保規(guī)范公正,進行績效數(shù)據(jù)分析與報告,支撐決策。
診斷績效問題,提出改進方案并推動落地,銜接績效結果應用。
2. 培訓管理:
負責公司培訓體系的規(guī)劃、建設與優(yōu)化。
開展培訓需求分析,制定年度/季度培訓計劃及預算。
開發(fā)/甄選培訓資源,設計、組織并實施各類培訓項目。
負責培訓全流程管理(組織、協(xié)調、記錄、評估),建立維護內(nèi)訓師隊伍。
評估培訓效果,持續(xù)提升培訓質量。