一、崗位職責
1. 招聘與配置管理：
（1）統(tǒng)籌生產(chǎn)基地（屠宰加工、冷鏈物流、品控質(zhì)檢等）或銷售體系（銷售代表渠道經(jīng)理、終端督導(dǎo)等）的年度招聘計劃制定與執(zhí)行；
（2）建立并維護基層崗位（生產(chǎn)操作工、包裝工、搬運工等）的多元化招聘渠道，確保旺季用工高峰的人員供給；
（3）降低一線員工試用期流失率；搭建關(guān)鍵崗位人才儲備池，完善生產(chǎn)班組長、銷售區(qū)域主管等基層管理崗位的梯隊建設(shè)。
2. 人力成本管控：
（1）編制年度人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本及離職成本等核心指標；
（2）分析生產(chǎn)基地計件/計時工資體系與銷售體系提成方案的合理性，提出成本優(yōu)化建議；
（3）建立人效分析模型（人均產(chǎn)出、人均營收、人均利潤等），定期輸出人效報告并推動改善。
3. 薪酬績效體系
（1）維護生產(chǎn)制造業(yè)特色的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+計件工資等）或設(shè)計銷售團隊的激勵方案（底薪+提成+超額獎勵），平衡激勵性與成本可控性；
4. 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事
（1）處理生產(chǎn)基地勞動爭議、工傷申報等事務(wù)，降低用工法律風(fēng)險；
（2）管理勞動合同、社保公積金、檔案等基礎(chǔ)人事事務(wù)的合規(guī)性。
二、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年HR經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷；
必須具備以下兩類背景之一：
（1）生產(chǎn)制造業(yè)背景：在食品加工、屠宰、冷鏈、快消品制造等行業(yè)，主導(dǎo)過千人規(guī)模生產(chǎn)基地的招聘與人力成本管理；
或銷售型企業(yè)背景：在快消品、食品、農(nóng)牧等行業(yè)，管理過銷售體系（經(jīng)銷商團隊、直營團隊、促銷員隊伍）的招聘與編制管控；
備注：同時具備產(chǎn)銷雙背景者優(yōu)先考慮
3. 核心能力要求
（1）基層招聘專家：精通藍領(lǐng)工人、季節(jié)性用工、銷售地推人員的招聘渠道與甄選方法，具備快速批量招聘的實戰(zhàn)能力；
（2）成本管控意識：對數(shù)字敏感，擅長通過編制優(yōu)化、靈活用工、流程改進等手段控制人力成本，有成功降本案例；
（3）業(yè)務(wù)理解力：理解食品生產(chǎn)制造的排班邏輯、計件工資設(shè)計，以及銷售團隊的激勵驅(qū)動邏輯；
（4）抗壓與適應(yīng)：能適應(yīng)生產(chǎn)基地（肇東）與總部（哈爾濱）的雙地點工作節(jié)奏，接受定期出差。
4. 其他要求
（1）熟悉黑龍江省勞動法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗；
（2）熟練使用HR信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等）；
（3）具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能深入一線與生產(chǎn)工人、銷售人員建立信任。