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1、招聘需求管理：與各部門負(fù)責(zé)人深度溝通，精準(zhǔn)把握人員招聘需求，包括崗位技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等，制定詳細(xì)且合理的月度、季度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。
2、招聘渠道拓展與維護(hù)：廣開招聘渠道，不僅熟練運(yùn)用主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘）發(fā)布職位、篩選簡歷，還能積極挖掘行業(yè)垂直論壇、專業(yè)社群、高校就業(yè)網(wǎng)等小眾但精準(zhǔn)的渠道資源；定期評估各渠道效能，優(yōu)化投放策略，提升招聘信息曝光度與候選人質(zhì)量，降低招聘成本。
3、人才搜尋與篩選：依據(jù)崗位要求，運(yùn)用布爾邏輯等搜索技巧，從海量簡歷庫中快速甄別潛在匹配人才；同時，通過社交平臺、人脈推薦等方式主動出擊，尋訪行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，對候選人簡歷進(jìn)行全面細(xì)致分析，初步評估適配度，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)把關(guān)。
4、面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試全流程，從場地預(yù)訂、面試官邀請到面試通知發(fā)放，確保面試有條不紊進(jìn)行；協(xié)助面試官準(zhǔn)備面試材料，如崗位說明書、面試評價表等；面試當(dāng)天負(fù)責(zé)接待候選人，營造良好面試氛圍，保障面試流程順暢高效，提升候選人體驗(yàn)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、各崗位招聘完成率等，制作可視化報表，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；基于數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)招聘流程中的問題與瓶頸，提出針對性改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)效果。
6、雇主品牌建設(shè)：參與公司雇主品牌推廣活動，在招聘過程中向候選人精準(zhǔn)傳遞公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、福利待遇等優(yōu)勢信息，收集候選人反饋，助力塑造公司良好雇主形象，增強(qiáng)人才吸引力。
（二）任職要求
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生若有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)可適當(dāng)放寬。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作；有校園招聘、高端人才獵聘領(lǐng)域有專長的應(yīng)聘者優(yōu)先錄用；
3、專業(yè)技能：熟練掌握各類招聘工具與技巧，如簡歷篩選、面試技巧（結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等）、人才測評工具應(yīng)用；精通主流招聘軟件及辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、Word、PPT 等），能高效處理招聘數(shù)據(jù)與文檔工作；了解人力資源管理基礎(chǔ)知識體系，熟悉勞動法律法規(guī)在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用。
4、能力素質(zhì)：具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，與不同部門、層級人員順暢交流，準(zhǔn)確理解需求并反饋信息；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能快速適應(yīng)行業(yè)變化、公司業(yè)務(wù)調(diào)整，靈活優(yōu)化招聘策略；
5、個人特質(zhì)：性格開朗外向，親和力強(qiáng)，善于建立并維護(hù)人際關(guān)系；對人力資源工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識，將為公司引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才視為己任；具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力，主動追求工作成果優(yōu)化，勇于挑戰(zhàn)高難度招聘任務(wù)。