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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;
2、對(duì)于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)，參與績效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃;
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助COE提出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施。