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崗位職責：
1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施;
2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負責評估業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業(yè)務部門的培訓需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發(fā)展項目的實施。