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1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科(一本)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源管理崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具備招聘渠 道開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力；
3、性格陽(yáng)光豁達(dá)，富有工作熱情；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
4、工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；具有高度的敬業(yè)精神；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
6、掌握能夠適應(yīng)較高頻率的出差工作；
7、一定的面試技巧，具備較好的人員甄選辨識(shí)水平。

薪資待遇：

1.5w-1.8w，朝九晚六，五險(xiǎn)一金。