4、輔導(dǎo)下屬，帶領(lǐng)團隊完成項目優(yōu)質(zhì)交付的能力。

5、上級交付的其他工作。

任職資格：

1、三年及以上一線招聘工作經(jīng)驗，較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，精通招聘、薪酬福利模塊，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)。

2、職業(yè)型人，邏輯強，具備領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。有基本的計劃和計劃實現(xiàn)的能力。

3、正直、開放務(wù)實、熱愛工作，自我驅(qū)動力強，具備解決問題的能力。


薪酬福利：

5-7K底薪+績效+累計抽成+獎金

該崗位勝任度達標的情況下7-8K，勝任度較好可能在8-12K，公司提供月度績效完成后的彈性考勤制度。

6天工作制，周一8小時，其他時間7.5小時

本崗位對服務(wù)意識要求較高，結(jié)果導(dǎo)向思維拒絕各種理由的沒結(jié)果，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務(wù)型人選不能勝任崗位要求。


提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；

月交付三五個，意味著你招聘模塊只會皮毛；


公司提供足夠的成長環(huán)境和晉升空間。

最好的人才畫像為：5年以上的持續(xù)努力、認真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅(qū)力的本科以上人員。