崗位職責
1、招聘策略與執(zhí)行： 全面負責公司生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、職能等各序列（以制造業(yè)藍領、技術工人類崗位為核心）的招聘工作，獨立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程。
2、渠道優(yōu)化： 深耕制造業(yè)招聘渠道（如線下招聘會、勞務中介、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡招聘等），持續(xù)開拓并維護高效、低成本的人才引入渠道。
3、面試與評估： 組織實施面試，具備獨立進行初試的能力，能夠精準評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化匹配度，特別是對一線生產(chǎn)人員的穩(wěn)定性、實操能力有準確的判斷。
4、招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），提出優(yōu)化建議，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
5、雇主品牌： 參與執(zhí)行校園招聘及雇主品牌建設活動，提升公司在制造業(yè)人才市場的吸引力。
6、團隊協(xié)作： 與業(yè)務部門負責人保持密切溝通，提供專業(yè)的招聘建議和人才市場洞察，支持部門人才梯隊建設。
任職要求
1、經(jīng)驗必備： 擁有3年及以上人力資源招聘經(jīng)驗，其中至少1年專注于制造業(yè)企業(yè)招聘，熟悉生產(chǎn)操作工、技術員、質(zhì)檢員等藍領崗位的招聘模式與特點。
2、核心能力： 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決問題的能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3、學歷條件： 本科及以上學歷