任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)背景;
2.具備5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì),推動工作進(jìn)展;
4.具備較強(qiáng)的分析、判斷和解決問題的能力,能夠獨(dú)立思考和處理復(fù)雜問題;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì),能夠保守公司機(jī)密和與員工之間的信任關(guān)系。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略制定,制定人力資源管理方案,建立完善的人力資源管理制度和流程;
2.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,確保招聘工作的順利進(jìn)行,招聘適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才;
3.負(fù)責(zé)員工入職.培訓(xùn)、晉升、離職等流程的規(guī)范管理,建立員工人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展通道;
4.制定薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬管理和福利管理,確保員工薪酬和福利待遇合理.公正;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系,解決員工問題,確保員工滿意度;
6.進(jìn)行員工績效評估,建立績效管理制度,完善激勵機(jī)制,激勵員工發(fā)揮更大的潛力;
7.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,開展員工培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;
8.了解國家相關(guān)法律法規(guī),制定公司人力資源相關(guān)政策,確保公司的合法合規(guī);
9.協(xié)助公司高層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo);
10.全面監(jiān)督人力資源管理工作,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和評估,提出改進(jìn)意見和建議,優(yōu)化人力資源管理體系。