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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常高管薪酬及股期權(quán)管理，包括授予、歸屬、分紅、獎(jiǎng)金核算等操作
2、負(fù)責(zé)高管及股期權(quán)相關(guān)對(duì)標(biāo)、數(shù)據(jù)分析，及方案設(shè)計(jì)與迭代
3、負(fù)責(zé)其他人力資源項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、政策優(yōu)化調(diào)整等，確保方案落地執(zhí)行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議；
5、未來(lái)有機(jī)會(huì)向HRBP方向轉(zhuǎn)型。

任職要求：
1、985、211院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、咨詢公司+企業(yè)inhouse履歷背景，擅長(zhǎng)組織模式設(shè)計(jì)、組織變革、薪酬激勵(lì)方案、長(zhǎng)期激勵(lì)中任一兩項(xiàng)模塊；具備多模塊項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先、具備高管及股期權(quán)日常管理及方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，喜歡做數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，獨(dú)立完成完整的分析報(bào)告并形成決策建議和執(zhí)行方案；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)能力，能主導(dǎo)高質(zhì)量推動(dòng)項(xiàng)目的5、開放、自驅(qū)、堅(jiān)韌踏實(shí)、心智成熟、效率高、思維敏捷、對(duì)專業(yè)有追求、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應(yīng)快速變化。