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1、負(fù)責(zé)集團教育板塊組織與人才發(fā)展相關(guān)工作，圍繞教育板塊中長期戰(zhàn)略，推動目標(biāo)-預(yù)算-績效落地，助推業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達成經(jīng)營目標(biāo)；
2、搭建強有力的組織隊伍，引進行業(yè)內(nèi)頂尖人才，通過組織目標(biāo)牽引、績效激勵機制，達成教育板塊經(jīng)營性目標(biāo)；
3、根據(jù)教育板塊發(fā)展階段及時梳理盤點組織人才，優(yōu)化組織隊伍，搭建人才繼任機制，保障組織運行流暢、高效；
4、圍繞教育行業(yè)特色和關(guān)鍵核心人才勝任力模型，按崗位所需具體知識、技能、經(jīng)驗開展專業(yè)能力人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；
5、傳承和發(fā)揚企業(yè)核心價值觀，主動與各級管理層及員工進行多種形式的有效溝通，信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強的經(jīng)營思維，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)人力資源5年以上工作經(jīng)驗，或知名咨詢公司顧問5年以上經(jīng)驗，有教育集團力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 能夠推動組織建設(shè)和推進頭部人才獵取，具備很強的系統(tǒng)思考和組織協(xié)調(diào)能力，人際敏感度高、工作推動力強；
4、較好的親和力和換位思考能力、內(nèi)驅(qū)力強，關(guān)心人才成長。