崗位職責:
1、負責制定公司招聘計劃、完善招聘流程及體系制度。挖掘和推廣有效的招聘渠道(線上線下),按計劃,組織實施招聘工作;
2、負責制定公司年度培訓方案及計劃。組織建立內(nèi)部培訓隊伍、規(guī)劃設(shè)計培訓課程、拓展培訓渠道及外部資源,按計劃組織開展培訓工作;
3、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施,員工薪酬核算及發(fā)放工作;
任職要求:
1、本科或以上學歷;
2、3年以上物業(yè)公司人力工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程、招聘渠道建設(shè)、培訓方案設(shè)計、培訓流程管理以及培訓效果評估等工作;
3、具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力和抗壓性;