核心職責
1、人力資源體系構建與戰(zhàn)略承接:制定公司人力資源戰(zhàn)略,并統(tǒng)籌構建覆蓋總部、各運營站點人力資源管理體系;持續(xù)優(yōu)化公司組織架構,明確崗位職責與協(xié)同流程,支持多業(yè)務板塊(沼氣發(fā)電、有機肥產銷、農事服務、工程建設)高效協(xié)同;搭建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬福利體系、績效管理機制與長期激勵計劃。
2、農事服務業(yè)務人才專項支持:深入理解農事服務業(yè)務模式與人才需求,制定針對性的人才引進、培養(yǎng)、激勵與保留策略;支持農事服務站點(覆蓋涼州、靖遠、永靖等7縣區(qū))的屬地化人力資源管理,提升一線團隊戰(zhàn)斗力與凝聚力;設計并實施農事服務技能培訓與認證體系,提升服務專業(yè)化水平與客戶滿意度。
3、組織流程優(yōu)化與效能提升:組織編制各部門、各運營子公司《白皮書》,明確職責、流程與關鍵協(xié)作機制;優(yōu)化人力資源業(yè)務流程(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系),提升管理效率與員工體驗;推動人力資源信息化建設,提升數(shù)據驅動決策能力。
4、人才發(fā)展與梯隊建設:建立公司關鍵崗位人才標準與繼任計劃,搭建覆蓋管理、技術、業(yè)務等多通道的職業(yè)發(fā)展體系;組織實施人才盤點、高潛識別與核心人才發(fā)展項目,支持業(yè)務持續(xù)增長;建立內部培訓師體系與知識管理機制,推動組織經驗沉淀與傳承。
5、招聘與配置:制定年度招聘管理體系及招聘計劃,確保公司各業(yè)務人員的合理配置。
6、團隊建設與新人帶教:負責人力資源團隊的專業(yè)能力建設與日常管理,提升團隊戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務支持能力;建立新員工融入計劃與帶教體系,加速人才融入與價值創(chuàng)造;構建積極向上、開放協(xié)作的團隊文化,支持組織氛圍持續(xù)優(yōu)化。
任職資格要求
一、硬性條件:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上團隊管理或人力資源體系建設經驗;
3、具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識,熟悉組織設計、薪酬績效、人才發(fā)展等模塊;
4、持有中級及以上人力資源管理師證書或相關資質者優(yōu)先;
5、持C1及以上駕照,能適應階段性出差至各區(qū)域站點進行組織調研與人才支持。
核心素質:
1、具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力,能深入理解公司業(yè)務與農事服務模式;
2、具備出色的體系構建、流程優(yōu)化與項目管理能力;
3、溝通協(xié)調能力強,能有效推動跨層級、跨部門協(xié)同;
4、具備較強的變革推動與團隊影響力,能驅動組織持續(xù)進化。
福利待遇:免費提供早午餐、五險、定期培訓、年終獎、定期團建