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崗位職責: 1.完成百人以上中晚班客戶服務部門的招聘工作，主導招聘流程，確保人才選拔機制的有效實施; 2.負責招聘計劃的設計與實施，包括但不限于職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試; 3.與團隊合作，進行人才市場的分析及預測; 4.優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量; 5.維護良好的招聘渠道，拓寬人才來源。 任職要求: 1.有過大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)1年以上招聘經(jīng)驗工作經(jīng)驗 2.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 3.有強烈的責任心，能夠獨立完成招聘任務; 4.對招聘流程有清晰的理解，能夠靈活運用各種招聘工具; 5.擁有較強的判斷力和決策能力，能在招聘中做出估; 6.持續(xù)關注人才市場動態(tài)，愿意接受挑戰(zhàn)。