工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)分公司人事、行政綜合管理,并及時反饋至集團總部;
2. 協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3. 負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時反饋至集團總部;
4. 負(fù)責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5. 負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;
6. 負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施;
7. 負(fù)責(zé)分公司與品牌事業(yè)部之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等;
8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交品牌事業(yè)部所需經(jīng)營、管理、匯報材料;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,精通招聘,特別熟悉銷售人員的招聘,綜合事務(wù)管理;熟悉勞動法及當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策等;
2. 能夠獨立解決各種突發(fā)問題,靈活性較強;
3. 具有良好的溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4. 熟練運用office辦公軟件。