一、崗位描述
1.員工關系管理：
·處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)辦理。
·協(xié)調處理員工關系問題，維護良好的勞資關系。
2.社保與公積金業(yè)務：
·負責員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉移、封存及待遇申領等工作。
·對接第三方商保機構，處理員工商業(yè)保險的投保、理賠等相關業(yè)務。
3.合同與檔案管理：
·負責勞動合同、保密協(xié)議等相關文件的簽訂、續(xù)簽、變更與解除管理。
·建立并維護員工人事檔案，確保檔案信息的準確、完整與安全歸檔。
4.考勤管理：
·負責員工日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與異常處理。
·編制考勤報表，為薪酬核算提供準確依據(jù)。
5.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
·學歷要求：本科及以上學歷
·年齡要求：25-35 歲。
·性別要求：不限。
·工作經(jīng)驗：1-3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉員工關系、社保公積金等模塊者優(yōu)先。
三、薪資與福利
1.薪資待遇：根據(jù)個人專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗及崗位考核結果核定
2.基礎福利：繳納五險一金，免費提供員工餐及住宿，徹底解決員工食宿后顧之憂，讓工作更安心。
3.額外福利：享受年度員工體檢、月度滿勤獎、逐年遞增工齡工資，法定節(jié)假日發(fā)放專屬節(jié)日福利，全方位保障員工權益。
4.休息制度：實行大小周休息模式，享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假，兼顧工作與生活，實現(xiàn)勞逸結合。
5.團隊福利：部門每季度組織團建活動，豐富員工業(yè)余生活、增強團隊凝聚力；年底發(fā)放年終獎，回饋員工一年的付出。