崗位職責(zé):
1、熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息通暢。
職位要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、5 年以上人力資源工作履歷,熟悉 HR 流程體系。在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有 HRBP/HRM 經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5、善干團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先;
6、機(jī)械加工、生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職能類別:人事經(jīng)理
關(guān)鍵字:人力資源績效管理hrbphrm組織發(fā)展