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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計(jì)劃與目標(biāo)并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動(dòng)；
3、組織進(jìn)行工作分析，制訂崗位職責(zé)說明書，制定有針對性的績效方案并實(shí)施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、編制年度人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度和效果評估；
6、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化的建立，解決各類人資相關(guān)問題；
7、公司資產(chǎn)盤點(diǎn)及日常行政工作管理；
8、按時(shí)保質(zhì)保量地完成上級布置的各類工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有5年以上學(xué)科教培經(jīng)歷人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法，有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立修改、制定人事管理相關(guān)制度；
4、人力資源六大模塊都有經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘和員工關(guān)系模塊優(yōu)先；
5、做事踏實(shí)仔細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)工作、責(zé)任感強(qiáng)；
6、帶過5人以上團(tuán)隊(duì)、服務(wù)的公司規(guī)模200人以上規(guī)模。
福利待遇：
底薪+績效+社保公積金+交通/住宿補(bǔ)助+年假+工作餐+子女就讀福利