具體薪資面議
崗位職責(zé)
1-負責(zé)開拓并維護多元化招聘渠道,分析渠道效果數(shù)據(jù),優(yōu)化資源投入,降低單次招聘成本;
2-設(shè)計標準化招聘流程,搭建企業(yè)人才庫,制定分類分級管理機制;
3-開發(fā)面試評估工具并建立候選人長期跟蹤機制;
4-協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位JD,明確核心能力要求,定期輸出招聘分析報告;
5-跟蹤目標行業(yè)人才動態(tài)和薪酬趨勢。
二、任職要求
1-學(xué)歷:本科及以上,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先;
2-經(jīng)驗:3年以上獵頭招聘經(jīng)驗,有體系搭建成功案例;
3-工具能力:熟練使用人才測評工具。
4-具備渠道拓展力、數(shù)據(jù)分析能力及行業(yè)洞察力;
5-持有人力資源管理師或獵頭相關(guān)認證者優(yōu)先。