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一、招聘與配置：
1、獨立負(fù)責(zé)執(zhí)行中基層崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
2、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，深入理解招聘需求，并提供專業(yè)的招聘建議。
3、開發(fā)和維護多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），并評估各渠道的有效性。
4、優(yōu)化候選人體驗，建立公司人才庫，進行關(guān)鍵崗位的人才儲備。
二、員工關(guān)系
1、協(xié)助處理基本的員工關(guān)系事務(wù)，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理與面談。
2、組織和策劃員工活動（如團建、生日會、年會等），積極宣導(dǎo)和建設(shè)企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
3、維護員工信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
2、獨立組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等），管理培訓(xùn)后勤工作。
四、其他
1、協(xié)助開展年度績效評審工作，負(fù)責(zé)收集和整理績效考核表格，跟進績效面談的日程。
2、保持對國家勞動法律法規(guī)的關(guān)注和學(xué)習(xí)，確保人力資源工作的合規(guī)性。
3、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)項目性工作。