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崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計(jì)劃（含招聘、培訓(xùn)、預(yù)算等）。 定期分析人員結(jié)構(gòu)、離職率等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 二、招聘與配置 獨(dú)立完成全流程招聘：從需求確認(rèn)、渠道選擇到面試、背調(diào)及錄用。 維護(hù)人才庫(kù)，建立關(guān)鍵崗位后備人選機(jī)制。 辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 三、員工關(guān)系管理 處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議（40人規(guī)模需側(cè)重預(yù)防）。 組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），搭建溝通渠道（如定期座談）。 管理勞動(dòng)合同、人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 四、薪酬與績(jī)效 執(zhí)行薪酬核算（對(duì)接財(cái)務(wù)）、社保公積金繳納。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施績(jī)效考核，匯總結(jié)果并應(yīng)用。 調(diào)研行業(yè)薪酬水平，參與基礎(chǔ)薪酬方案調(diào)整。 五、培訓(xùn)與發(fā)展 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)。 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織通用技能培訓(xùn)（如辦公軟件）。 管理培訓(xùn)記錄，評(píng)估培訓(xùn)效果。 六、制度與合規(guī) 起草/修訂人事制度（考勤、獎(jiǎng)懲等），監(jiān)督執(zhí)行。 確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（重點(diǎn)：合同、離職程序）。 對(duì)接勞動(dòng)監(jiān)察、社保局等政府部門。 任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，通過英語(yǔ)四級(jí)，有3-5年以上跨境電商公司經(jīng)驗(yàn)。 我們能給你什么？ 1、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：中高水平的薪資；2、入職即享五險(xiǎn)一金是必須的，社保全員一檔；3、崗頭地鐵口100m，大小休； 4、帶薪休假：享受各種法定帶薪假期，工作滿一年的員工享受5天帶薪年假； 5、員工成長(zhǎng)：有一對(duì)一主管培訓(xùn)； 6、年輕活躍、非常奈斯和成熟穩(wěn)重的隊(duì)友都能get，輕松的人際關(guān)系，公司提供冰箱、微波爐、咖啡機(jī)、茶飲等一應(yīng)俱全，每周還有下午茶。