崗位職責
- 薪酬核算: 負責每月考勤統(tǒng)計與核對,精準核算員工工資及績效獎金,確保薪資發(fā)放的及時性與準確性,并完成個稅申報。
- 績效管理: 協(xié)助制定及優(yōu)化績效考核方案,組織實施績效評估,收集考核數(shù)據(jù)并完成績效結果核算與反饋。
- 員工關系: 辦理員工入離職、轉正、調動等手續(xù),負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及規(guī)范管理。
- 福利管理: 負責員工社保、公積金(五險一金)的繳納、申報、年度基數(shù)調整及相關政策答疑。
- 其他事務: 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求:
1.本科以上學歷,1年以上薪酬績效或人力資源相關工作經驗;
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),精通社保公積金政策及操作流程;
3.精通Excel及各類辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理能力和敏感度;
4.工作細致嚴謹,責任心強,具備良好的保密意識和溝通協(xié)調能力.