【崗位職責(zé)】
1. 人力資源體系建設(shè)與執(zhí)行:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源各模塊工作,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度,提升組織運(yùn)行效率,確保合規(guī)性與可操作性。
2. 招聘與配置管理:制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源供給;拓展及維護(hù)本地及周邊招聘渠道,建立穩(wěn)定的用工儲備機(jī)制,滿足規(guī)模化用工需求。
3. 薪酬福利與績效激勵(lì):組織實(shí)施薪資核算、社保繳納等工作,確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、入離職流程、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;組織開展企業(yè)文化活動(dòng)與員工關(guān)懷項(xiàng)目,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
5. 行政綜合管理:統(tǒng)籌公司日常行政運(yùn)營工作;負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待,維護(hù)與政府及相關(guān)職能部門的良好關(guān)系,保障公司運(yùn)營合規(guī)順暢。
【任職資格】
1. 本科學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi)。5年以上百人制造型企業(yè)人事行政工作,其中至少2年人事行政部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。具備食品加工企業(yè)背景優(yōu)先。
2. 熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與處理能力。
3. 石首市本地定居優(yōu)先考慮。