崗位職責(zé)
1.組織架構(gòu)優(yōu)化:結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展與“承包制”管理需求,參與設(shè)計及迭代組織架構(gòu),推動扁平化管理落地,提升組織響應(yīng)效率。
2.人才發(fā)展體系搭建:基于養(yǎng)殖、生產(chǎn)等核心崗位特性,構(gòu)建勝任力模型與人才成長路徑,聯(lián)動業(yè)務(wù)端落地人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)計劃。
3.激勵機(jī)制落地:參與“共創(chuàng)共享”等核心激勵機(jī)制的細(xì)化與推廣,確保機(jī)制在各業(yè)務(wù)單元有效落地,激活團(tuán)隊效能。
4.組織效能提升:調(diào)研業(yè)務(wù)單元運作狀況,通過數(shù)據(jù)分析識別組織瓶頸,輸出針對性優(yōu)化方案(如管理流程簡化、團(tuán)隊協(xié)同優(yōu)化等)。
5.文化與風(fēng)險保障:傳承公司核心文化,搭建基層團(tuán)隊文化落地體系;輔助完善員工關(guān)系管理機(jī)制,規(guī)避組織運營中的人力風(fēng)險。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年大中型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗,農(nóng)牧快消行業(yè)或制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、人才盤點、激勵機(jī)制搭建等工具,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
4.認(rèn)同“責(zé)任共擔(dān)、利益共享”理念,能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與落地執(zhí)行能力。
河南品正集團(tuán)
1、賽道優(yōu)勢:國內(nèi)高端醫(yī)美設(shè)備前3名,市場實力前3名!深耕醫(yī)美高端激光設(shè)備領(lǐng)域,工貿(mào)一體產(chǎn)研銷全鏈條布局;?
2、薪酬福利:8小時工作制,雙休,不加班、五險、多次晉升機(jī)會、試用期提前轉(zhuǎn)正,享受專項獎金和福利;
3、工作保障:提供成熟的研發(fā)流程與跨部門協(xié)作支持,年輕化團(tuán)隊氛圍輕松,重視技術(shù)人員創(chuàng)新想法,給予充足技術(shù)決策空間。