崗位內(nèi)容:
1、制定并執(zhí)行全面的人力資源招聘計(jì)劃,確保公司各部門的人員需求得到滿足。積極拓展招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、高校合作、員工推薦等,以吸引多樣化的人才;
2、負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理,從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策,確保招聘工作高效、準(zhǔn)確地開展;
3、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)和崗位需求,為不同崗位制定精準(zhǔn)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書;
4、支持團(tuán)隊(duì)行政事務(wù),確保辦公流程的高效運(yùn)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有 3 年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的寫作能力,能夠撰寫清晰、準(zhǔn)確的招聘文案、行政管理制度、會(huì)議紀(jì)要等文件;
4、主持大型會(huì)議經(jīng)驗(yàn);
5、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí);
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。