崗位職責:
1、完成年度、月度、培訓計劃的需求調研及計劃擬定,落實培訓組織實施,完成培訓評估,具體實施培訓運作管理工作;
2、完成培訓管理制度、流程及各類培訓課件、培訓文案起草工作;
3、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
4、負責新員工入司前崗前培訓工作,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,增加員工對企業(yè)的歸屬感及榮譽感;
5、有效組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動,推動企業(yè)文化發(fā)展建設;
6、培訓檔案管理,建立培訓臺賬,定期強化培訓課程,固化培訓效果;
7、完成領導交代的其他工作。
任職資格:
1、知識要求
(1)教育背景:人力資源、工商管理、漢語言文學、新聞學、旅游管理、酒店管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
(2)專業(yè)知識:熟悉HR培訓體系建設、對培訓需求分析、課件開發(fā)制作和效果跟蹤評估有系統(tǒng)思路;熟悉培訓需求分析,計劃制定實施、效果評估,有一定的編寫教材及課程開發(fā)能力;
2、7年以上培訓崗位工作經驗,3年以上培訓管理工作經驗;
3、較強的邏輯思維能力,做事有條理,計劃性強;較強的團隊合作精神,積極進取,開朗熱情,有較強責任心;較強的關系協(xié)調能力,良好的文字以及語言表達能力;
4、年齡38周歲以內。