崗位職責:
1. 培訓體系建設:包括培訓需求分析、計劃制定、組織實施及效果評估全流程,能夠獨立策劃、宣貫并拉通培訓機制與流程,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略靈活調(diào)整培訓體系;
2. 講師團隊管理:建立講師選拔標準與培養(yǎng)體系,有效挖掘內(nèi)部講師潛力,搭建高水準講師團隊,提升講師授課水平與積極性;
3. 資源整合:高效開發(fā)外部培訓機構(gòu)、專家資源,同時挖掘企業(yè)內(nèi)部知識沉淀,建立完善的內(nèi)訓資源庫;
4. 課程開發(fā):針對技能提升、管理思想傳播、企業(yè)文化宣貫等不同需求,獨立開發(fā)高質(zhì)量培訓教材,包括課件、案例庫、實操手冊等。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;持有企業(yè)培訓師、人力資源管理師等相關專業(yè)認證優(yōu)先;
2. 制造業(yè)相關背景,5 年以上培訓相關工作經(jīng)驗,3 年以上團隊管理經(jīng)驗,有成功主導大型培訓項目落地實施的經(jīng)驗且取得顯著培訓成果,具備大型制造業(yè)企業(yè)培訓體系搭建與運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備線上培訓平臺運營經(jīng)驗,熟悉數(shù)字化培訓工具與技術;
4. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、創(chuàng)新能力;
5. 文字表達與教學設計能力突出,并具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。