職位描述
石油/石化
工作地點(diǎn)：四川、南疆、北疆、黑龍江
崗位描述：
? 參與鉆前鄰井資料統(tǒng)計(jì)、分析，協(xié)同區(qū)域主管完成鉆井方案編制
? 進(jìn)行完備、周密的鉆井工具計(jì)劃準(zhǔn)備
? 向甲方監(jiān)督、平臺(tái)經(jīng)理進(jìn)行詳細(xì)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底
? 編制開(kāi)次鉆進(jìn)計(jì)劃，并逐日對(duì)比實(shí)際VS計(jì)劃進(jìn)度；實(shí)時(shí)關(guān)注、調(diào)整鉆井參數(shù)，確保安全、高效鉆進(jìn)；
? 掌握優(yōu)化鉆井理念，并在實(shí)際鉆井過(guò)程中應(yīng)用實(shí)時(shí)鉆井優(yōu)化軟件及科學(xué)鉆井理念進(jìn)行工藝流程優(yōu)化作業(yè)
? 負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、甲方監(jiān)督、平臺(tái)經(jīng)理實(shí)時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技術(shù)措施的交流、方案制定；
? 完成公司一體化作業(yè)系統(tǒng)資料填報(bào)（工具檢查清單、日志、工具跟蹤記錄、趟鉆總結(jié)、開(kāi)次總結(jié)等）
? 完成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)簽單
? 針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題和客戶(hù)的溝通及匯報(bào)
原標(biāo)題：《鉆井現(xiàn)場(chǎng)工程師》
崗位描述：
? 參與鉆前鄰井資料統(tǒng)計(jì)、分析，協(xié)同區(qū)域主管完成鉆井方案編制
? 進(jìn)行完備、周密的鉆井工具計(jì)劃準(zhǔn)備
? 向甲方監(jiān)督、平臺(tái)經(jīng)理進(jìn)行詳細(xì)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底
? 編制開(kāi)次鉆進(jìn)計(jì)劃，并逐日對(duì)比實(shí)際VS計(jì)劃進(jìn)度；實(shí)時(shí)關(guān)注、調(diào)整鉆井參數(shù)，確保安全、高效鉆進(jìn)；
? 掌握優(yōu)化鉆井理念，并在實(shí)際鉆井過(guò)程中應(yīng)用實(shí)時(shí)鉆井優(yōu)化軟件及科學(xué)鉆井理念進(jìn)行工藝流程優(yōu)化作業(yè)
? 負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、甲方監(jiān)督、平臺(tái)經(jīng)理實(shí)時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技術(shù)措施的交流、方案制定；
? 完成公司一體化作業(yè)系統(tǒng)資料填報(bào)（工具檢查清單、日志、工具跟蹤記錄、趟鉆總結(jié)、開(kāi)次總結(jié)等）
? 完成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)簽單
? 針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題和客戶(hù)的溝通及匯報(bào)
原標(biāo)題：《鉆井現(xiàn)場(chǎng)工程師》
工作地點(diǎn)
巴音郭楞庫(kù)爾勒市庫(kù)爾勒站
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職位發(fā)布者
HR/HR
立即溝通
北京石油在線(xiàn)技術(shù)有限公司
北京石油在線(xiàn)技術(shù)有限公司于2003年3月在北京海淀區(qū)正式注冊(cè)成立，憑借對(duì)石油石化行業(yè)的深刻理解和豐富經(jīng)驗(yàn)，為石油石化企業(yè)提供技術(shù)支持、咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)、以及動(dòng)漫傳媒與軟件開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目服務(wù)工作。公司不斷發(fā)展的今天，需要有才之人加盟，我們提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司非常重視員工的成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。管理目標(biāo)：人盡其才物盡其用客戶(hù)滿(mǎn)意員工高興崗位目標(biāo)：對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)每天做實(shí)事每月有新事每年成大事經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：以市場(chǎng)作為企業(yè)運(yùn)作的導(dǎo)向以品質(zhì)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的前提以人才作為企業(yè)管理的核心以效益作為企業(yè)資源分配的原則以賞罰作為衡量表現(xiàn)的依據(jù)經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)為本，客戶(hù)至上企業(yè)精神：求是創(chuàng)新，追求卓越行為準(zhǔn)則：做事先做人快樂(lè)哲學(xué)：快快樂(lè)樂(lè)工作快快樂(lè)樂(lè)生活快樂(lè)每一天快樂(lè)月月年年歡迎登陸公司網(wǎng)站(www.oillink.cn)或來(lái)電來(lái)函并提出寶貴意見(jiàn)。
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