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崗位職責：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠昱c績效考核體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫；
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量；
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略；
5. 協(xié)調督促部門完成工作，完成公司行政工作支持。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2. 具有5年以上人力資源管理崗位相關工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和薪酬績效方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力。