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崗位職責(zé)：
1、員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理。
2、社保、公積金、個(gè)稅等五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更及相關(guān)政策咨詢。
3、薪資核算與發(fā)放，薪資臺(tái)賬管理及薪酬相關(guān)證明開具。
4、制定并落地人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程（如入離職流程、社保辦理流程等），確保合規(guī)性與效率。
5、收集事務(wù)處理中的問題，優(yōu)化流程節(jié)點(diǎn)，提升服務(wù)響應(yīng)速度和準(zhǔn)確性。
6、解答員工關(guān)于社保、考勤、薪資等基礎(chǔ)問題。
7、 協(xié)助員工辦理各類證明（如在職證明、收入證明），提供人事檔案查詢與借閱服務(wù)。
8、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整。
9、生成人事事務(wù)相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、薪資發(fā)放明細(xì)等）。
10、跟進(jìn)勞動(dòng)用工、社保公積金等相關(guān)法律法規(guī)的更新，確保事務(wù)處理符合政策要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)SSC或人事專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 熟悉社保、公積金、薪資核算等流程者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：掌握人力資源基礎(chǔ)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），了解社保、公積金、個(gè)稅等政策及辦理流程。
4、熟練使用辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理能力較強(qiáng)）。
5、具備流程化思維，能快速掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作，確保事務(wù)處理的準(zhǔn)確性和效率。
6、綜合素質(zhì)：