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【崗位職責】: 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定中長期人力資源規(guī)劃，包括人員編制、結構優(yōu)化及人才儲備計劃；分析組織架構合理性，提出調整建議以支撐業(yè)務發(fā)展。 2. 招聘與人才配置：主導核心崗位、高管及關鍵人才的招聘策略制定與執(zhí)行，確保人才與企業(yè)高度匹配；搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化流程并控制成本；參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，對組織架構調整、核心人才任免、薪酬政策等擁有決策建議權； 3. 培訓與人才發(fā)展：搭建完善的企業(yè)培訓體系（新員工入職、崗位技能、管理層發(fā)展等）；識別核心人才，制定繼任者計劃與職業(yè)發(fā)展通道，推動員工與企業(yè)共成長。 4. 績效管理與薪酬福利：設計并完善績效管理體系（如KPI、OKR），組織績效評估并推動結果應用（晉升、獎懲等）；制定有競爭力的薪酬策略與福利體系，平衡公平性、成本控制與員工滿意度。 5. 員工關系與成長計劃：處理復雜員工關系問題（勞動糾紛、離職面談等），確保合規(guī)用工；推動企業(yè)文化建設，組織團隊活動與培養(yǎng)，增強員工凝聚力與歸屬感。 6. 制度與合規(guī)管理：制定和完善人力資源管理制度（考勤、休假等），確保符合勞動法規(guī)；監(jiān)督制度執(zhí)行，規(guī)避用工風險，處理勞動仲裁等法律事務。 【任職資格】: 1、本科及以上學歷，年齡35-45，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年同崗位經(jīng)驗，有通信行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源各模塊專業(yè)知識，有成功搭建人力資源體系的案例； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及問題解決能力，能平衡企業(yè)發(fā)展與員工需求。