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食品制造業(yè)-人事總監(jiān)

1.5-2萬
  • 重慶九龍坡區(qū)
  • 黃桷坪
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展食品/飲料農(nóng)/林/牧/漁餐飲服務
崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與整合：
統(tǒng)籌集團化人力資源戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動生產(chǎn)、養(yǎng)殖、餐飲三大業(yè)務板塊的協(xié)同管理與資源整合。
優(yōu)化集團組織架構，完善跨業(yè)務板塊的管理流程與制度，提升整體運營效率。
2.體系建設與落地：
搭建并完善集團人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等），實現(xiàn)標準化與靈活性并存。
主導人才梯隊建設，建立跨業(yè)務板塊的人才儲備機制，確保核心崗位人才輸送。

3.業(yè)務支持與協(xié)調：
深入業(yè)務一線，針對生產(chǎn)、養(yǎng)殖、餐飲不同業(yè)態(tài)特點，制定差異化的人力資源解決方案。
協(xié)調處理跨部門、跨業(yè)務板塊的勞動關系糾紛，防范用工風險，維護企業(yè)和諧環(huán)境。

4.績效與文化驅動：
設計符合集團戰(zhàn)略的績效管理體系，通過激勵政策促進業(yè)務目標達成。
塑造并傳播集團核心價值觀，策劃企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力。

5.數(shù)據(jù)決策與創(chuàng)新：
定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、招聘效率、人力成本等），為高層決策提供依據(jù)。
探索行業(yè)先進管理模式，推動人力資源數(shù)字化轉型。
要求：
1.有集團人事總經(jīng)驗優(yōu)先
2.餐飲、食品行業(yè)經(jīng)驗
3.本科學歷相關專業(yè)
4.8年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上同崗位經(jīng)驗
5.擅長多業(yè)態(tài)的管理能力
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工作地點

重慶九龍坡區(qū)九龍花園1

職位發(fā)布者

黃女士/hr

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公司Logo重慶香樂門餐飲管理有限公司
重慶香樂門餐飲管理有限公司位于重慶市，聚焦復合調味品研發(fā)與生產(chǎn)領域，致力于為餐飲市場提供高品質火鍋底料、小面調料等特色調味品解決方案。公司依托專業(yè)研發(fā)團隊與成熟工藝體系，持續(xù)深耕調味品細分市場，通過科學配比與創(chuàng)新技術提升產(chǎn)品風味穩(wěn)定性與市場競爭力。企業(yè)核心優(yōu)勢體現(xiàn)在研發(fā)能力與產(chǎn)業(yè)協(xié)同方面，團隊成員具備食品科學專業(yè)背景及調味品開發(fā)經(jīng)驗，能夠精準把握市場需求并進行配方優(yōu)化。公司注重生產(chǎn)工藝標準化與成本控制，已建立從實驗室研發(fā)到規(guī)?；a(chǎn)的全鏈路品控體系，為產(chǎn)品品質提供可靠保障。當前正著力推動產(chǎn)品創(chuàng)新迭代，重點開發(fā)適應多元化消費場景的復合調味料，同時通過工藝優(yōu)化實現(xiàn)降本增效，持續(xù)拓展市場覆蓋范圍。重慶香樂門餐飲管理有限公司堅持“以味為本”的產(chǎn)品理念，致力于通過技術創(chuàng)新推動傳統(tǒng)調味品升級，為消費者和餐飲企業(yè)創(chuàng)造更高價值。
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